Contrat de travail

Tout engagement fait l'objet d'un contrat de travail écrit en double exemplaire dont un doit être remis au salarié à l'embauche.

Tout contrat de travail doit obligatoirement comporter :

• Le(s) domaine(s) d'intervention(s) ou d'activité(s) ;
• La zone géographique d'intervention
• La date d'entrée dans l'entreprise
• La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler
• La fonction et la classification
• L’obligation de se soumettre à la visite médicale d'embauche
• Les sigles des caisses de retraite et de prévoyance
• Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe, ainsi que les modalités de prise en charge des frais
• La durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et le mode d'organisation retenu pour la répartition des horaires de travail sur la semaine ou le mois, avec des plages prévisionnelles indicatives
• Les plages d'indisponibilité pour le personnel intervenant à domicile
• Les règles relatives aux congés
• L’intitulé de la convention collective applicable